Цели обучения:
1. Замотивировать сотрудников давать и принимать конструктивную обратную связь
2. Научиться давать обратную связь
3. Налаживание коммуникации между отделами в компании
Задачи:
1. Обучение эффективным стратегиям коммуникации необходимых для менеджера
2. Выявление фундаментальных причин нежелания давать ОС (нежелания вкладываться в развитие коллектива)
3. Через деловые игры, задания показать необходимость в ОС для достижения целей, личностного и профессионального роста
4. Демонстрация эффективных и неэффективных моделей поведения в межличностной и деловой коммуникации (в том числе, в ОС)
5. Появление мотивации и желания давать ОЗ
