motivation-1.jpg

Мотивация сотрудников

Эффективность работы коллектива зависит от каждого из сотрудников, от того, насколько отдельный работник сможет выложиться и показать всё, на что способен. При этом далеко не все члены коллектива охотно и с готовностью работают с максимальной отдачей. Чтобы побудить их раскрыться и проявить себя, нужна правильная мотивация. Но как мотивировать людей?

Во многих компаниях эта мотивация становится материальной. В ней нет ничего плохого, однако у такого мотиватора есть одно неприятное свойство – к определенному уровню оплаты человек привыкает и достаточно трудно постоянно поддерживать постоянную заинтересованность сотрудника. Кроме того, у каждого человека есть определенная граница достатка. В какой-то момент работник понимает, что зарабатывает достаточно и более крупная сумма уже не стоит того, чтобы чересчур напрягаться.

Именно поэтому у материальной мотивации, хоть она является распространенной и достаточно эффективной, есть большой недостаток, который не позволяет пользоваться исключительно ей. Тогда как правильно мотивировать сотрудников (персонал), чтобы они охотно работали, показывая лучший результат?

Нематериальная мотивация чаще может оказаться более действенной, потому что у неё нет никаких искусственных ограничителей. Кроме того, для компании это значительно выгоднее. Инструментов здесь достаточно много и может потребоваться индивидуальный подход. Для кого-то будет важна стабильность, ощущение, что в этой компании можно работать долго и уверенно. Другим нужна похвала, ощущение, что они делают нечто важное. Некоторых мотивирует чувство причастности к чему-то значимому, стремление к высокой цели. Руководитель должен ощущать это в каждом и находить индивидуальный подход, чтобы точно знать, как мотивировать людей.

Тренинги в Москве от «Игрокс» помогут руководителям понять больше о мотивации сотрудников. Какие есть способы, какие стоит применять в тех или иных случаях. У нас вы также можете пройти тренинг управления командой и тренинг публичных выступлений, что позволит понять, как добиться наилучших результатов от своих сотрудников и понятно, красиво и убедительно излагать свои мысли на публике.

Введите Ваше имя
Введите Ваш email
Введите Ваш телефон