Подготовка к собеседованию и стресс-интервью

Один из самых важных навыков в современной жизни – это умение проходить собеседования и себя презентовать.

От этого навыка зависит все, возьмут ли Вас на работу или нет, какую зарплату и бонусы предложат, поставят ли Вас на галочку «управленческий кадровый резерв» или нет.

Чем Выше Ваша должность, тем сложнее пройти собеседование. Если на рядовые позиции с небольшим окладом готовы брать практически любого, то на должность топ-менеджера или даже менеджера среднего звена претендентов слишком много, и задача директора по персоналу не ошибиться.

Поэтому продумываются различные задания, тесты, психологические ловушки, хитрые вопросы, чтобы оценить не только Ваши профессиональные компетенции Hard skills, но и коммуникационные, социальные навыки soft skills. Проверяется Ваша сообразительность, стрессоустойчивость, выявляются Ваши ценности, убеждения и качества, мотиваторы, психологический тип, определяется потенциальная совместимость с вышестоящим руководством. Выбрать правильного кандидата - целая наука!

Что значит ошибка при выборе кандидата? Это потеря времени и денег, простой на работе. Себестоимость обучения, внедрения, обслуживания менеджера среднего звена в крупной компании примерно 100 000-200 000 рублей в месяц, и если выясняется, что данная кандидатура не подходит для данной должности, то за 3 месяца испытательного срока прямые потери для компании свыше 500 000 рублей, а если кандидат еще не захочет спокойно уходить и будет просить выплаты и неустойки и прочие? А если такой менеджер еще уведет и часть команды, сольет базу клиентов? Или разрушит общую атмосферу и вселит раздор, разложение, сплетни в коллектив?

За такие ошибки могут уволить и самого директора по персоналу.

А теперь представьте крупную компанию, в которой нанимают, собеседуют сотни кандидатов каждую неделю? Конечно же, здесь помогают и рекрутинговые агентства. Но это суть дела не меняет. HR-менеджер обязан провести крутое собеседование и отсечь ненужных соикателей, причем за минимально короткое время. Как это сделать вы узнаете на минитренинге.

ПРОГРАММА 

 

№1. Лучшие приемы стресс-интервью: уловки, ловушки, каверзные ситуации.

  • Изучение принципов построения уловок/ловушек от менеджера по персоналу/руководителя
  • Виды уловок/ловушек/провокаций/каверзных ситуаций и вопросов
  • Интерактивное проведение и разбор уловок/ловушек на собеседованиях
  • Осознание целей уловок/ловушек и освоение эффективного поведения и ответов
  • Видео разборы собеседований
  • Практика стресс-интервью

№2. Собеседование глазами интервьюера: критерии и способы определения психологического профиля соискателя.

  • Изучение основных способов определения психологического профиля соискателя
  • Групповое интервью: проведение и разбор
  • Составление психологического профиля соискателя
  • Прохождение и проведение собеседований: по ту сторону баррикад
  • Осознание своих выигрышных и проигрышных сторон

№3. Тонкости само-позиционирования, тренировка прохождения собеседования, «прокачка» сообразительности и находчивости.

  • Тренировка самопрезентации и искусство позиционирования
  • Практика прохождения собеседований
  • Отработка различных тонкостей для беседы с работодателем
  • Анализ приемов для повышения зарплаты при собеседовании

Фотогалерея

FD6A5780.jpg
DSC_0006.JPG
IMG_1868.JPG
IMG_2046.JPG
IMG_1896.JPG
IMG_2007.JPG
Введите Ваше имя
Введите Ваш email
Введите Ваш телефон
Введите Ваше имя
Введите Ваш email
Введите Ваш телефон